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AI營銷技術革新與人才轉型的共舞！龍采科技集團董事長楊春波走進《百度鉆石講師——大咖請進來》
2024-06-26 00:00:00
更前沿的AI營銷趨勢，更專業的行業大咖解讀，龍采科技集團董事長楊春波先生走進百度認證《大咖請進來》系列欄目，探討AI如何影響傳統營銷崗位，如何幫助企業培養具備AI技能的新型營銷人才等熱點話題。
楊春波，中國互聯網百強企業龍采科技集團董事長，在數字營銷、搜索營銷領域具有十多年的實戰與管理經驗。本期課程分享主題為《AI營銷技術革新與人才轉型的共舞》，以百強龍采為例，分享龍采內部人員培訓轉型及業務拓展的實踐經驗，及新時代AI營銷人才培養的展望。
商業化網絡營銷和人才的變化
在互聯網不斷迭代發展的創新推動下，互聯網商業化進程不斷加快，營銷作為連接消費者與產品的橋梁，也經歷了從傳統媒體到數字媒體的轉變。如今正進入以AI人工智能、大數據、物聯網為代表的，以前沿技術為核心的第三代互聯網時代，營銷的方式、策略都發生了翻天覆地的變化。
因此，我們有必要深入探討互聯網發展與人才特點的對應關系，以更好地理解市場需求，培養符合時代要求的新型營銷人才。
互聯網+網絡營銷主要經歷了三個時期：
“一代互聯網-網絡營銷1.0”時期，網絡營銷主要以搜索引擎為主要載體，通過關鍵詞優化和排名提升為主要手段，實現了信息檢索的功能。在此階段，需要具備前瞻性和學習能力的人才，對新興技術保持敏銳的嗅覺，不斷探索和嘗試新的網絡營銷方式。
“二代互聯網-網絡營銷2.0”時期，社交媒體成為網絡營銷的主體，內容營銷成為了主要手段，營銷策略更加注重用戶體驗和客戶關系管理，通過信息分享和粉絲互動，打造品牌形象，提升客戶黏性。在此階段，需要的人才特質包括準確策略的制定、優化以及對用戶需求的深入挖掘的能力。
“三代互聯網-網絡營銷3.0”時期，移動互聯網成為了主導，大數據分析和人工智能技術為網絡營銷提供了強大的技術支撐。營銷策略更加精準和個性化，通過AI技術的應用，能夠更好地理解客戶的需求和行為，注重用戶體驗和客戶價值，為其提供更加貼心和個性化的服務，打造更加完美的用戶體驗。
楊老師指出在這個“三代互聯網-網絡營銷3.0”時期，大數據分析和人工智能技術為網絡營銷提供了強大的技術支撐，營銷方式變得更加精準，但同時也要求從業人員具備更加多元化的技能和素養，包括準確策略的制定、優化的能力以及對用戶需求的深入挖掘，以應對競爭激烈的市場，贏得客戶的青睞。
AI營銷對傳統營銷崗位的影響
隨著AI技術的不斷成熟和應用，傳統的營銷方式正在經歷一場深刻的變革。AI技術以其獨特的優勢，如數據分析的精準性、個性化推薦的智能性以及市場趨勢預測的實時性，正在逐漸取代傳統的營銷策略和手段。這一變革不僅提升了營銷效率和果，也對企業內部的人才結構和崗位設置產生了深遠的影響。
傳統的營銷方式往往轉化單一，線索數量少且質量低。生成式AI所帶來的新質生產力，不僅能夠提升企業的競爭力，還能為客戶帶來更好的體驗和滿意度。
生成式AI賦能營銷全鏈路，重構營銷系統，在這個以生成式AI為代表的AI 2.0時代，通過AIGC（生成式人工智能）的強大生產力與創造力，能夠深度結合營銷場景，幫助營銷人員釋放創造力，提高工作效率，極大地提高營銷效率，使營銷活動更具創意和吸引力。還能夠減輕營銷人員的工作負擔，提高營銷*，讓營銷人員專注于更高層次的思考，將精力投入到更有價值的策略規劃和創意設計中，突破創意生產力的瓶頸，更加深入的關注市場動態和客戶需求，還可以根據客戶的行為和喜好，自動調整營銷策略和內容，實現精準營銷，幫助企業降低營銷成本的同時，內容更具創新性和時效性。
AI營銷對企業人才培養的影響
在AI營銷對企業人才培養的影響方面，楊老師認為：AI營銷時代，企業技術更新與人才培養的成本投入是必要的，也是值得的。
不只是營銷人才，在管理，生產服務方面都需要AI人才。并且企業要適應以生成式AI為代表的AI 2.0時代所帶來的巨大的生產力變革，要及時調整優化公司內部制度等對人才培養進行動態調整與優化，加大人才培養的成本投入，為人才提供持續培訓與發展機會，利用AIGC技術強大的生產力，推動企業崗位由我來干向我監督AI干轉變。
順應AI時代新潮流——龍采人才培養計劃分享
楊老師還分享了龍采科技集團2024年的人才培養計劃。其核心在于通過全鏈路到TCF的雙向賦能，通過“AI賦能內外雙管齊下”的戰略，堅持AI人才為企業提供新動能。
“趨勢賦能”：龍采將重點關注AIGC和AI搜索技術，通過統一會議、專場活動等形式，向客戶和管理員傳遞新的產品知識和行業AI全新趨勢。
“周期賦能”：龍采將進行全員產品技巧指導性培訓，堅持“因材施教”的原則，根據員工的實際需求和技能水平制定個性化的培養方案，確保每個員工都能掌握基本的產品使用技能，對新技術和新玩法有深入的了解。
“波動賦能”：根據百度各項活動節點進行項目推進，通過認證、星級評定、醒師、案例分享和激勵活動等方式，激勵員工不斷學習和進步。
2024，龍采將以落地實踐為先導，打破客戶固有認知，多維度溝通新老客戶接納AI產品，為客戶、管理員以及大區團隊提供強有力的支持，對客賦能，推動企業順應AI潮流乘勢破局。
百度AI營銷認證，引領行業人才能力升級
我們身處在一個日新月異的時代，技術的更新速度之快，要求企業和員工必須不斷學習、不斷進步，才能跟上時代的步伐。只有掌握了先進的AI營銷技能，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
“百度AI營銷認證”建立百度生成式AI商業產品矩陣的認知體系，打造智能體商業矩陣，助力一線營銷人員掌握各類營銷場景下的洞察、內容生產、投放與引導優化的深度思考，創造增量價值，基于AI營銷產品能力完成行業領域深度擴展挖掘，加速AI時代的人才能力升級。
丨百度渠道銷售發展部總經理 張洪濤
百度認證項目負責人 趙雷
授予楊春波百度認證鉆石營銷講師
龍采將堅定不移地與百度攜手，通過“百度AI營銷認證”，加速營銷人員掌握生成式AI營銷能力，引領行業人才在生成式AI浪潮下能力升級，推動整個行業的創新和發展，為廣告營銷行業注入新的活力和動力。
AI營銷技術革新與人才轉型的共舞！龍采科技集團董事長楊春波走進《百度鉆石講師——大咖請進來》
2024-06-26 00:00:00
更前沿的AI營銷趨勢，更專業的行業大咖解讀，龍采科技集團董事長楊春波先生走進百度認證《大咖請進來》系列欄目，探討AI如何影響傳統營銷崗位，如何幫助企業培養具備AI技能的新型營銷人才等熱點話題。
楊春波，中國互聯網百強企業龍采科技集團董事長，在數字營銷、搜索營銷領域具有十多年的實戰與管理經驗。本期課程分享主題為《AI營銷技術革新與人才轉型的共舞》，以百強龍采為例，分享龍采內部人員培訓轉型及業務拓展的實踐經驗，及新時代AI營銷人才培養的展望。
商業化網絡營銷和人才的變化
在互聯網不斷迭代發展的創新推動下，互聯網商業化進程不斷加快，營銷作為連接消費者與產品的橋梁，也經歷了從傳統媒體到數字媒體的轉變。如今正進入以AI人工智能、大數據、物聯網為代表的，以前沿技術為核心的第三代互聯網時代，營銷的方式、策略都發生了翻天覆地的變化。
因此，我們有必要深入探討互聯網發展與人才特點的對應關系，以更好地理解市場需求，培養符合時代要求的新型營銷人才。
互聯網+網絡營銷主要經歷了三個時期：
“一代互聯網-網絡營銷1.0”時期，網絡營銷主要以搜索引擎為主要載體，通過關鍵詞優化和排名提升為主要手段，實現了信息檢索的功能。在此階段，需要具備前瞻性和學習能力的人才，對新興技術保持敏銳的嗅覺，不斷探索和嘗試新的網絡營銷方式。
“二代互聯網-網絡營銷2.0”時期，社交媒體成為網絡營銷的主體，內容營銷成為了主要手段，營銷策略更加注重用戶體驗和客戶關系管理，通過信息分享和粉絲互動，打造品牌形象，提升客戶黏性。在此階段，需要的人才特質包括準確策略的制定、優化以及對用戶需求的深入挖掘的能力。
“三代互聯網-網絡營銷3.0”時期，移動互聯網成為了主導，大數據分析和人工智能技術為網絡營銷提供了強大的技術支撐。營銷策略更加精準和個性化，通過AI技術的應用，能夠更好地理解客戶的需求和行為，注重用戶體驗和客戶價值，為其提供更加貼心和個性化的服務，打造更加完美的用戶體驗。
楊老師指出在這個“三代互聯網-網絡營銷3.0”時期，大數據分析和人工智能技術為網絡營銷提供了強大的技術支撐，營銷方式變得更加精準，但同時也要求從業人員具備更加多元化的技能和素養，包括準確策略的制定、優化的能力以及對用戶需求的深入挖掘，以應對競爭激烈的市場，贏得客戶的青睞。
AI營銷對傳統營銷崗位的影響
隨著AI技術的不斷成熟和應用，傳統的營銷方式正在經歷一場深刻的變革。AI技術以其獨特的優勢，如數據分析的精準性、個性化推薦的智能性以及市場趨勢預測的實時性，正在逐漸取代傳統的營銷策略和手段。這一變革不僅提升了營銷效率和果，也對企業內部的人才結構和崗位設置產生了深遠的影響。
傳統的營銷方式往往轉化單一，線索數量少且質量低。生成式AI所帶來的新質生產力，不僅能夠提升企業的競爭力，還能為客戶帶來更好的體驗和滿意度。
生成式AI賦能營銷全鏈路，重構營銷系統，在這個以生成式AI為代表的AI 2.0時代，通過AIGC（生成式人工智能）的強大生產力與創造力，能夠深度結合營銷場景，幫助營銷人員釋放創造力，提高工作效率，極大地提高營銷效率，使營銷活動更具創意和吸引力。還能夠減輕營銷人員的工作負擔，提高營銷*，讓營銷人員專注于更高層次的思考，將精力投入到更有價值的策略規劃和創意設計中，突破創意生產力的瓶頸，更加深入的關注市場動態和客戶需求，還可以根據客戶的行為和喜好，自動調整營銷策略和內容，實現精準營銷，幫助企業降低營銷成本的同時，內容更具創新性和時效性。
AI營銷對企業人才培養的影響
在AI營銷對企業人才培養的影響方面，楊老師認為：AI營銷時代，企業技術更新與人才培養的成本投入是必要的，也是值得的。
不只是營銷人才，在管理，生產服務方面都需要AI人才。并且企業要適應以生成式AI為代表的AI 2.0時代所帶來的巨大的生產力變革，要及時調整優化公司內部制度等對人才培養進行動態調整與優化，加大人才培養的成本投入，為人才提供持續培訓與發展機會，利用AIGC技術強大的生產力，推動企業崗位由我來干向我監督AI干轉變。
順應AI時代新潮流——龍采人才培養計劃分享
楊老師還分享了龍采科技集團2024年的人才培養計劃。其核心在于通過全鏈路到TCF的雙向賦能，通過“AI賦能內外雙管齊下”的戰略，堅持AI人才為企業提供新動能。
“趨勢賦能”：龍采將重點關注AIGC和AI搜索技術，通過統一會議、專場活動等形式，向客戶和管理員傳遞新的產品知識和行業AI全新趨勢。
“周期賦能”：龍采將進行全員產品技巧指導性培訓，堅持“因材施教”的原則，根據員工的實際需求和技能水平制定個性化的培養方案，確保每個員工都能掌握基本的產品使用技能，對新技術和新玩法有深入的了解。
“波動賦能”：根據百度各項活動節點進行項目推進，通過認證、星級評定、醒師、案例分享和激勵活動等方式，激勵員工不斷學習和進步。
2024，龍采將以落地實踐為先導，打破客戶固有認知，多維度溝通新老客戶接納AI產品，為客戶、管理員以及大區團隊提供強有力的支持，對客賦能，推動企業順應AI潮流乘勢破局。
百度AI營銷認證，引領行業人才能力升級
我們身處在一個日新月異的時代，技術的更新速度之快，要求企業和員工必須不斷學習、不斷進步，才能跟上時代的步伐。只有掌握了先進的AI營銷技能，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
“百度AI營銷認證”建立百度生成式AI商業產品矩陣的認知體系，打造智能體商業矩陣，助力一線營銷人員掌握各類營銷場景下的洞察、內容生產、投放與引導優化的深度思考，創造增量價值，基于AI營銷產品能力完成行業領域深度擴展挖掘，加速AI時代的人才能力升級。
丨百度渠道銷售發展部總經理 張洪濤
百度認證項目負責人 趙雷
授予楊春波百度認證鉆石營銷講師
龍采將堅定不移地與百度攜手，通過“百度AI營銷認證”，加速營銷人員掌握生成式AI營銷能力，引領行業人才在生成式AI浪潮下能力升級，推動整個行業的創新和發展，為廣告營銷行業注入新的活力和動力。
